IL PACCHETTO DIVERSITÁ è una risorsa per tutte le organizzazioni/istituzioni che lavorano con i giovani nei settori del lavoro giovanile, dell’istruzione e dell’assistenza sociale. Lo scopo del pacchetto è fornire a manager e professionisti CONOSCENZE aggiornate, STRUMENTI DI VALUTAZIONE  per supportare la loro autovalutazione e pianificare il miglioramento delle pratiche per la valorizzazione della  diversità con il supporto di BUONE PRATICHE da campi differenti.

Qual è il CONTESTO di riferimento del pacchetto rivoluzione della Diversità?

La diversità è riconosciuta come un valore molto importante nel settore giovanile (e oltre) che dovrebbe essere rispettato e incorporato nel lavoro di tutti gli enti e le organizzazioni che interagiscono con i giovani. La grande importanza di affrontare la diversità come un’opportunità di apprendimento e non di esclusione e conflitto è riconosciuta in tutta l’UE (a partire dal motto dell’UE “Uniti nella diversità” e inclusa in un’ampia gamma di Strategie dell’UE). Come risultato di anni di sforzi, un’ampia varietà di strumenti, kit di strumenti, guide e articoli che affrontano questo argomento sono a disposizione di chiunque sia interessato alla diversità (di solito insieme all’inclusione e/o alla sensibilità culturale), e i quadri legislativi della maggior parte dei paesi hanno incluso la diversità in qualche modo come valore importante nelle loro strategie riguardanti i giovani e i sistemi in cui i giovani interagiscono maggiormente (come l’istruzione e l’assistenza sociale). Tuttavia, nella pratica, la diversità viene rispettata e “attuata” solo parzialmente.

Ci sono tre elementi che sono rilevanti e collegati quando si tratta di promuovere la diversità a livello organizzativo (da parte di un’organizzazione della società civile, di una scuola, di un ente di assistenza sociale, o di qualsiasi altra unità organizzativa). Si tratta del livello del contesto (cultura organizzativa), della relazione (clima) ed il livello individuale (competenze). Alcuni enti (come le scuole) dispongono di una cultura organizzativa (normative, procedure, pratiche) tale da sostenere la promozione della diversità. Ma quando le competenze del personale non sono sufficientemente rafforzate, il clima generale non è di supporto e i giovani in quella struttura non avvertono i benefici della cultura positiva. D’altro canto, quando le organizzazioni giovanili hanno come personale individui altamente competenti, ciò sostiene il clima positivo nelle loro attività, ma se manca la cultura organizzativa, nel momento in cui avviene un cambio di personale, la qualità delle attività diminuisce automaticamente. Disponiamo di esempi di buone pratiche in cui tutti e tre gli elementi vengono sviluppati e promossi continuamente, ma questi esempi sono più delle eccezioni che la regola.

Tutti i paesi partecipanti al consorzio (Serbia, Italia, Slovenia), così come la maggior parte degli altri nella regione e persino nell’UE, nonostante tutti gli sforzi attuali, si trovano ad affrontare problemi diffusi di esclusione sociale, discriminazione e violenza nei confronti di coloro che sono marchiati come diversi nella cultura dominante, e sono motivati ​​a incoraggiare i giovani affinché imparino a vedere la diversità come un’opportunità e non come un ostacolo. C’è una necessità congiunta di strumenti gratuiti, completi ed efficaci che possano supportare quelle organizzazioni/enti interessati a promuovere la diversità a tutti i livelli, ma che servono anche per quelle organizzazioni che dichiarano di non essere affatto interessate alla diversità, al fine di diffondere l’importanza e le opportunità di ciò, mostrando come non sia uno spreco di tempo e risorse ma offra molti benefici dal punto di vista del successo organizzativo e del programma.

Attraverso il progetto “DIVERSITY REVOLUTION: From value to practice” (rif.n. 2021-1-RS01-KA220-YOU-000029459), attuato da 4 organizzazioni – CEPORA – Center for Positive Youth Development (Serbia), Institute for Educational Research (Serbia), Associazione Uniamoci (Italia) e Scuola elementare – Osnovna sola Dante Alighieri Isola (Slovenia), vogliamo supportare le organizzazioni e gli enti a migliorare la loro promozione della diversità nella pratica, aiutandoli a vedere questo problema in modo olistico, “a trovare la loro strada” attraverso le possibilità loro offerte, in modo che possano orientarsi verso quelle risorse di valorizzazione rilevanti per le loro specifiche esigenze di cultura/clima/competenze.

Il pacchetto è organizzato in 3 segmenti – 3 pubblicazioni complete che guideranno la tua trasformazione in un’organizzazione/istituzione che ha un approccio olistico nel promuovere la diversità tra i giovani con cui interagisci.

1. La RACCOLTA DELLE CONOSCENZE

2. La RACCOLTA DELLA VALUTAZIONE

3. La RACCOLTA DELLE BUONE PRATICHE